Costco Ceo Aktienoptionen

W. Craig Jelinek Als Präsident und Chief Executive Officer bei COSTCO WHOLESALE CORP. W. Craig Jelinek hat 6.306.805 in der Gesamtvergütung. Davon wurden insgesamt 699.810 als Gehalt eingegangen, 188.800 wurden als Bonus eingegangen, 0 wurden in Aktienoptionen eingegangen, 5.322.962 wurden als Aktien und 95.233 aus anderen Arten von Vergütungen gewährt. Diese Angaben entsprechen den Prognosen für das Geschäftsjahr 2015. EINGEBEN SIE EINEN EXECUTIVE ODER UNTERNEHMENSNAME Die Tabelle auf dieser Seite enthält eine Aufschlüsselung des jährlichen Gesamtlohnes für W. Craig Jelinek. Präsident und Chief Executive Officer bei COSTCO WHOLESALE CORP, wie in ihren Proxy-Statements berichtet. Die gesamten Cash Compensation-Informationen umfassen jährliche Basiszah - lungen und Bonusse. COSTCO WHOLESALE CORP Gewinn - und Verlustrechnungen für die Basisvergütung und den Bonus werden jährlich bei der SEC im edgar Ablagesystem eingereicht. COSTCO WHOLESALE CORP Jahresberichte von Vorstand Entschädigung und Bezahlung sind am häufigsten in der Def 14a Dokumente gefunden. Total Equity Aggregate gewähren den beizulegenden Zeitwert der im Laufe des Geschäftsjahres gewährten Aktien - und Optionspreise sowie langfristiger Anreize. Andere Entschädigung umfasst alle Ausgleich-wie Auszeichnungen, die nicht passen in eine dieser anderen Standardkategorien. Die ausgewiesenen Zahlen beinhalten keine Änderung des Pensionswertes und des nicht qualifizierten Rechnungsabgrenzungspostens. Andere Führungskräfte in diesem Unternehmen Dieser Bericht ist nicht für kommerzielle Nutzung. Es wurden sorgfältige Prüfungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Daten die Offenlegung zutreffend widerspiegeln. Allerdings für ein vollständiges und endgültiges Verständnis der Pay-Practices eines Unternehmens sollten die Benutzer direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung beziehen. Verwendung von Daten / Haftungsausschluss Die Informationen, die hier gezeigt werden, sind Berichte von Informationen, die in der Aussage des Unternehmens enthalten sind. Die Proxy-Erklärung enthält Fußnoten und Erläuterungen zu diesen Informationen sowie weitere Informationen, die für die Beurteilung des Gesamtwertes und der Angemessenheit der Vergütungsinformationen relevant sind. Für Interessierte, die eine detaillierte Vergütungsanalyse durchführen, empfehlen wir Ihnen, die gesamte Proxy-Anweisung zu überprüfen. Sie können die vollständige Vollmachtserklärung abrufen, indem Sie auf die Securities and Exchange Commission (SEK) - Website unter sec. gov gehen und den Firmennamen eingeben und dann in der ersten Spalte nach einem Eintrag des Formulars DEF 14A (oder einem ähnlichen Code) suchen. Sie können auch die jährliche Proxy-Anweisung finden, indem Sie direkt auf die Unternehmens-Website. Was für eine Proxy-Statement ist, ist ein Proxy Statement (oder Proxy) ist eine Form, dass jeder öffentlich gehandelten US-Unternehmen müssen sich bei der US-Securities Exchange Commission (SEC) innerhalb von 120 Tagen nach dem Ende des Geschäftsjahres einzureichen. Der Stimmrechtsvertreter ist vor der Hauptversammlung der Aktionäre an jeden Aktionär zu richten. Alle Proxy-Statements sind öffentliche Anmeldungen, die der SEC für die Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt werden. Der Proxy-Statements Hauptzweck ist, die Aktionäre auf der Jahrestagung aufmerksam zu machen und ihnen Informationen zu den Problemen zur Verfügung stellen, die während der Jahresversammlung abgestimmt, einschließlich der Entscheidungen wie die Wahl Direktoren, bei der Ratifikation der Auswahl der Wirtschaftsprüfer und andere aktionärsbezogene Entscheidungen werden, Einschließlich der von den Aktionären initiierten Initiativen. Darüber hinaus müssen die Proxies spezifische detaillierte Informationen über die Pay-Practices für bestimmte Führungskräfte zu offenbaren. Costco CEO Beispiel: Gesammelt per E-Mail, November 2012 Costco CEO zahlt seine Mitarbeiter 17 Stunden plus Vorteile und widersteht Wall Street Forderungen, um zahlen und profitieren. Ursprünge: Diese Grafik mit einem Foto und Informationen über Costco Warehouse Store Kette CEO James Sinegal wurde im November 2012 verteilt und war in der Regel genau, aber ein wenig veraltet. Jim Sinegal ist seit drei Jahrzehnten Mitbegründer von Costco und seit drei Jahrzehnten als President und CEO tätig. Im Januar 2012 trat er von diesen Positionen zurück (obwohl er weiterhin als Unternehmensberater und Mitglied des Costco Board of Directors tätig ist). Der begleitende Text über Arbeitnehmergeld und Sinegals Widerstand gegen Wall Street Kritik scheint aus einem Juli 2005 New York Times Profil von Sinegal und Costco gezogen worden zu sein: Die Kombination von hoher Qualität mit erstaunlich niedrigen Preisen, Costco Produkte appellieren an gehobene Kunden mdash und verkörpert Warum einige Einzelhandelsanalysten sagen, dass Herr Sinegal gerade Amerikas shrewdest Kaufmann seit Sam Walton sein könnte. Aber nicht jeder ist glücklich mit Costcos Business-Strategie. Einige Wall-Street-Analysten behaupten, dass Herr Sinegal übermäßig großzügig ist, nicht nur für Costcos-Kunden, sondern auch für seine Arbeiter. Costcos durchschnittliche Bezahlung, zum Beispiel, ist 17 Stunden, 42 Prozent höher als seine schärfsten Rivalen, Sams Club. Und Costcos Gesundheit Plan macht die bei vielen anderen Einzelhändler aussehen Scroogish. Ein Analyst, Bill Dreher von der Deutschen Bank, klagte im vergangenen Jahr, dass es bei Costco besser sei, ein Angestellter oder Kunde zu sein als ein Aktionär. Herr Sinegal bittet zu unterscheiden. Er lehnt Wall Street Annahme, dass im Discount-Einzelhandel gelingen, müssen Unternehmen zahlen schlecht und knausern Sie die Vorteile, oder müssen ratchet up Preise, um Wall Streets Gewinnnachfrage zu erfüllen. Gute Löhne und Vorteile sind, warum Costco hat extrem niedrige Umsätze und Diebstahl von Mitarbeitern, sagte er. Und Costcos Kunden, die wohlhabender als andere Warehouse-Shopper sind, bleiben loyal, weil sie wie die niedrigen Preise nicht auf die Arbeiter Kosten kommen. Das ist nicht altruistisch, sagte er. Das ist ein gutes Geschäft. Er entlässt auch Anrufe, um Costcos Produkt Markups zu erhöhen. Herr Sinegal, der seit mehr als einem halben Jahrhundert im Einzelhandelsgeschäft tätig ist, sagte, dass die Berücksichtigung von Wall Streets, einige Preise zu erhöhen, den Costcos-Untergang verursachen würde. Trotz Costcos beeindruckende Rekord, ist Herr Sinegals Gehalt nur 350.000, obwohl er auch eine 200.000 Bonus im letzten Jahr erhalten. Das bringt ihn auf weniger als 10 Prozent von vielen anderen Hauptgeschäftsführern, obwohl Costco auf Platz 29 in den Einkommen unter allen amerikanischen Firmen. Ebenso schrieb Slate im Jahr 2008, dass: Es ist nicht schwer, einen Fall, dass Costco zahlt mehr Mitarbeiter zu machen. Der relevanteste Vergleich ist zwischen Costco und Sams Club, Mitgliedslager von Wal-Marts, da beide Geschäftsmodelle auf einen Mitgliedsbeitrag für einen großen Prozentsatz der Einnahmen angewiesen sind. Ein Sams Club Mitarbeiter startet um 10 und macht 12,50 nach viereinhalb Jahren. Ein neuer Mitarbeiter von Costco, um 11 Uhr, beginnt nicht viel besser, aber nach viereinhalb Jahren macht sie 19,50 pro Stunde. Darüber hinaus erhält sie etwas namens extra Scheck mdash einen Bonus von mehr als 2.000 alle sechs Monate. Ein Kassierer bei Costco, nach fünf Jahren, macht etwa 40.000 pro Jahr. Gesundheitliche Vorteile gehören zu den besten in der Branche, mit den Arbeitnehmern zahlen nur etwa 12 Prozent ihrer Prämien out-of-pocket während Wal-Mart Arbeiter zahlen mehr als 40 Prozent. In meinem Interview mit Costco CFO Richard Galanti, erwähnte er Jim Sinegal alle paar Minuten, so dass die Unternehmen hohe Löhne an die CEOs persönlichen Werte. CFO Galanti erkannte, manchmal mit seinem Chef argumentiert und drängte ihn, Costcos Großzügigkeit auf Gesundheitspflege zu zügeln. (Sinegal schließlich mit ihm vereinbart, widerwillig, im Jahr 2003 aber darauf bestanden, dass die Pflege erschwinglich für die Mitarbeiter.) Sinegals Freundlichkeit ist beeindruckend, aber hes auch 72 Jahre alt und damit wird nicht immer für immer. Vielleicht hes schuf eine Unternehmenskultur stark genug, um ihn zu überdauern, aber das ist unmöglich, vorherzusagen. In einem November 2010 Bericht der Daten gesammelt von der Baustelle CareerBliss. Costco Mitarbeiter gab dem Unternehmen die höchsten Ratings für Gehalt, Nutzen und Work-Life-Balance. Laut Yahoo Finanzen. Im Jahr 2011 Jim Sinegals gesamte jährliche Entschädigung als Costco Unternehmensleiter, einschließlich Gehalt und Boni, war 629.000, und er sammelte weitere 12.300.000 durch die Ausübung von Aktienoptionen. Letzte Aktualisierung: 28. November 2012 Allison, Melissa. Costcos Colorful CEO, Mitbegründer Jim Sinegal in den Ruhestand. Die Seattle Zeiten. 31. August 2011. Featherstone, Liza. Lohn gegen die Maschine. Schiefer. 27. Juni 2008. Goldwert, Lindsay. Costco Mitarbeiter Geben Sie Unternehmen Top-Ratings. New York Daily Nachrichten. 29. November 2010. Gewächshaus, Steven. Wie Costco wurde das Anti-Wal-Mart. Die New York Times . 17. Juli 2005. Schmit, Julie. Costco gewinnt Loyalität mit sperrigen Schnäppchen. USA heute . 23. September 2004. Senden Sie uns Ihr Feedback Vielen Dank für das Schreiben an uns Obwohl wir jeden Tag hunderte von E-Mails erhalten, lesen und lesen wir sie alle und Ihre Kommentare, Anregungen und Fragen sind herzlich willkommen. Leider können wir nur einen kleinen Bruchteil der eingehenden Post beantworten. Unsere Website umfasst viele der Elemente, die derzeit in Posteingänge überall plopped, so dass, wenn Sie schrieben, um uns zu fragen, über etwas, das Sie gerade erhalten haben, kann unsere Suchmaschine wahrscheinlich helfen, finden Sie den Artikel, den Sie wollen. Wählen Sie ein paar Schlüsselwörter aus dem Artikel, die Sie suchen und klicken Sie hier, um zur Suchmaschine zu gelangen. 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